Преимущества работы с нами

Стрелочка-галочка Развитие собственного потенциала

Сотрудники компании имеют возможность развития своих профессиональных навыков благодаря:

— привлечению к работе в уникальных проектах;
— работе над самостоятельными проектами;
— ротации внутри компании;
— участию в тренингах личностного роста и командообразования.

Стрелочка-галочка Уверенность в завтрашнем дне

ООО НПФ «Металлимпресс» уже более 25 лет успешно работает на рынке проектирования и строительства. За это время зарекомендовал себя серьезным и надежным работодателем:hr-brand

— в 2013 году компания вошла в число лучших работодателей, заняв 2-е место по Нижегородской области и 23-е место по России в целом по версии рекрутингового интернет-портала HeadHunter;
— по результатам исследования портала Superjob неоднократно получала статус «Привлекательный работодатель»;
— в 2012 году наша фирма победила в конкурсе «Строительная площадка года» в г. Липецк, где идёт возведение крупного завода;
— в 2012 году заняла 14 место среди динамично развивающихся предприятий Нижегородской области по результатам исследований, проводимых журналом «Деловой квартал».

Стрелочка-галочка Социальные гарантии

— оплата отпусков, больничных листов;
— своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
— соблюдение требований охраны труда;
— дотации для льготных категорий сотрудников (надбавки, льготный пенсионный стаж, выдача молока и других равноценных продуктов за работу во вредных условиях).

Стрелочка-галочка Команда профессионалов

Большинство сотрудников «Металлимпресс» работают в сфере строительства более 5 лет, регулярно обновляют и дополняют свои знания на курсах повышения квалификации и готовы делиться своим опытом с новыми сотрудниками.

IMG_0209

Стрелочка-галочка Индивидуальный подход к обучению

Темпы роста и развития компании «Металлимпресс» приводят к необходимости для сотрудников также динамично развиваться, совершенствовать свои знания и повышать свой профессионализм. Наша компания приветствует и широко практикует обучение сотрудников по следующим направлениям:
— тренинги по развитию профессиональных навыков;
— обучение иностранному языку;
— обучение ОЗОТОС (охрана здоровья, труда и окружающей среды);
— дополнительные обучения в зависимости от порученного проекта;
— обучение для получения новой рабочей профессии;
— получение второго высшего образования менеджерского состава.

Стрелочка-галочка Конкурентная заработная плата

В компании «Металлимпресс» практикуется индивидуальный подход к мотивации сотрудников благодаря личностной ориентации кадровой политики. Ежемесячный доход сотрудников превышает рыночный уровень заработных плат по области.

Стрелочка-галочка Карьерный рост

НПФ «Металлимпресс» постоянно растет и увеличивает обороты, что позволяет нашим сотрудникам продвигаться вперед по карьерной лестнице. 90% наших руководителей начинали карьеру в нашей компании с линейных позиций.

Стрелочка-галочка Забота о сотрудниках

Человечко-Рисовальня [1] - копия
— поддержание здорового образа жизни сотрудников;
— культурное развитие личности;
— организация питания;
— выплата компенсации за использование авто/доставка на объект
— оплата мобильной связи;
— обеспечение СИЗ в соответствии с международными стандартами;
— современно оборудованное рабочее место;
— предоставление льготных путевок в детские лагеря;
— возмещение расходов на санаторно-курортное лечение;
— организация детских и семейных праздников для сотрудников компании.