Преимущества работы с нами

Развитие собственного потенциала

Сотрудники компании имеют возможность развития своих профессиональных навыков благодаря:

— привлечению к работе в уникальных проектах;
— работе над самостоятельными проектами;
— ротации внутри компании;
— участию в тренингах личностного роста и командообразования.

Конкурентная заработная плата

В компании «Металлимпресс» практикуется индивидуальный подход к мотивации сотрудников благодаря личностной ориентации кадровой политики. Ежемесячный доход сотрудников превышает рыночный уровень заработных плат по области.

Команда профессионалов

Большинство сотрудников «Металлимпресс» работают в сфере строительства более 5 лет, регулярно обновляют и дополняют свои знания на курсах повышения квалификации и готовы делиться своим опытом с новыми сотрудниками.

Социальные гарантии

— оплата отпусков, больничных листов;
— своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
— соблюдение требований охраны труда;
— компенсации для льготных категорий сотрудников (надбавки, льготный пенсионный стаж и др.).

Забота о сотрудниках

— поддержание здорового образа жизни сотрудников;
— обеспечение СИЗ в соответствии с международными стандартами;
— организация питания;
— выплата компенсации за использование авто/доставка на объект;
— оплата мобильной связи;
— современно оборудованное рабочее место;
— предоставление льгот на путевки в детские лагеря;
— организация детских и семейных праздников для сотрудников компании.

Карьерный рост

НПФ «Металлимпресс» постоянно растет и увеличивает обороты, что позволяет нашим сотрудникам продвигаться вперед по карьерной лестнице. 90% наших руководителей начинали карьеру в нашей компании с линейных позиций.

Индивидуальный подход к обучению

Темпы роста и развития компании «Металлимпресс» приводят к необходимости для сотрудников также динамично развиваться, совершенствовать свои знания и повышать свой профессионализм. Наша компания приветствует и практикует обучение сотрудников по следующим направлениям:
— тренинги по развитию профессиональных навыков;
— обучение ОЗОТОС (охрана здоровья, труда и окружающей среды);
— дополнительные обучения в зависимости от порученного проекта;
— обучение для получения новой рабочей профессии;
— получение второго высшего образования менеджерского состава.